很多人都说管理软件市场一直哀声一片，除了用友、金蝶业绩不佳外，年前策略调整也广受媒体关注，OA市场也开始不太平，协同OA龙头厂商上海泛微就因一条内部爆光的邮件而被推到风口浪尖。

邮件的大致内容是：上海泛微网络科技股份有限公司的数个机构负责人接到总部通知，因公司体制变动，自2013年3月1日起泛微不再负责各机构的日常运营以及工资等所有开销，现给出两种方案：

1、如原各机构负责人有意向，可以承包下所在机构，今后可以以泛微的名义继续运作签署合同，泛微只负责出e-cology产品光盘，如有开发或其他售前支持等工作，泛微评估后再结算，合同收入必须通过泛微走账，每个月的月底月结，依据合同额对半分成，项目中涉及到的商务费用等成本一概由所在机构负责，并且各机构需要上缴相应的发票给予泛微冲帐才能获得相应款项。

2、如原各机构负责人没有意向运营所在机构，则所在机构所有人员岗位工资、绩效工资等全部减半。（泛微员工工资中基本工资一项都为1000，也就意味着哪天强行裁员也只需要支付基本工资的N+1。）

以下是某内人士对于该两种方案的分析：

显而易见，如果选择第一种方案，那么泛微不需要承担任何风险，只需要坐等收钱，而第二种方案确是逼迫在岗的员工离职！这一次是继泛微副总裁尹彦武被辞职，裁撤全国渠道部总监司亮以来2013年的又一大动作。如今的泛微虽然账面上每年的收入是做的屡创新高，但是成本却到了无法控制的地步，前些年忽悠风投投资上市，现如今日益亏损的连上市这个饼都不敢画了，风投因无利可图，撤资殆尽。

笔者认为无论是第一种还是第二种，都可以看出泛微内部也出现严重危机。

年前就有传言为求上市需要泛微将进行大规模裁员，可是后来被证实此消息不实，不过从这次基本工资的强行调整来看，为了节省支付更多的赔偿金，泛微将基本工资降为一千元，泛微可谓用心良苦。

关于部分机构承包一事早有耳闻，一些有实力的机构本来已有承包计划，并且很多机构不仅承接泛微的项目，其它厂商的项目有些机构也都在私下运作。调整只不过是早晚的事情。

泛微一直是OA厂商中的龙头大哥，每年过亿的签单额也让其它厂商望其项背，可是签单率并不一定转换成利润率，这也是泛微多年一直困惑的地方，为了成功上市泛微出此下策实属无奈。

本文来自oleou

但是如何即保证资本运作顺利实施，又能保证机构和员工的合利权益是泛微急待解决的问题，如果此邮件和解读不断被放大，不仅泛微的上市大计有可能受影响，就连正常的运作也可能会因此事儿被遭受冲击。